Çalışkan olmanın bir değer olduğu, tembelliğin yadsındığı bir toplumda yaşıyoruz. Ben de bu konu üzerine biraz kafa yordum ve bir takım sonuçlara ulaştım. Çalışkanlığın neden bir değer olduğunu tarihten yola çıkarak anladığımı anlatmaya çalışacağım.
Eski zamanlar da insanlık yerleşik topluma geçtiğinde kişiler işlerini elle yapıyormuşlar. Makinalaşma olmadığı için ( günümüzde ki gibi) insan ne kadar çaba gösterirse o kadar iş ortaya çıkarmış.Dolayısıyle kişinin çalışkan olması işlerin hallolması için gerekli bir özellik imiş. Fakat o zamanlar çalışkanlık bu kadar değerli iken günümüzde aynı mı? Şartlar değişmedi mi?
Günümüz dünyasında bir çok kişi fabrikalarda ve bir iş yerinde çalışmakta. Günümüz işlerinin çoğunda makine, ekipman kullanımı, bunları hızlıca öğrenmek, problemler karşısında pratik olmak vs. değerli olan özellikler. Bunlar eski zamanlarda hiç bir şey ifade etmeyecek özellikler belki. Zira eskiden bu kadar çeşitli meslek gurubu da yokmuş. Bu zaman da eskisi gibi çok çalışmak halen bir değer olsa da bunun yanında verimli çalışmak, pratik olmak, risk almak, kendini geliştirmek gibi değerler aranan özelliklerdir. Kişinin çok çalışması çok bir şey ifade etmeyebilir özellikle verimsiz çalışıyorsa. Ordan alıp şuraya koymak sonra şurdan alıp oraya koymak çalışmak gibi gözükse de görüntü de, gerçekte sonuca götüren bir eylem değildir. İş yerlerinde halen (malesef) iş verenler çok çalışmaya çok büyük önem atfettikleri için kişiler çalışıyor gözükmeye çok dikkat ederler. Onların ne yaptığının şurdan alıp yine buraya mı koymanın pek önemi yoktur bir çok yer için.
Bazı işler de halen beden gücünün önemi yadsınamaz. Bazı işler de ne kadar çok çalışırsan o kadar iş elde edebilirsin ama bazı işler de çok çalışmak boş çalışmaktır. Mesela günümüzde önemi giderek artan Ar&Ge bölümlerinde çalışan kişilerin dikkatli, araştırmacı, yaratıcı vs. kişiler olması beklenir. Bu özellikler çok çalışmakla olagelen özellikler değildir.Bunlar yetenektirler. Tabi ki bir mesleki bilgi ve tecrübe gerektirir. Böyle ağırlıklı olarak yoğun düşünme fonksiyonlarını kullanan insanlar için çok çalışmak değil verimli çalışmak çok daha önem kazanır. Şöyle yaygın bir düşünce vardır. Kas yorgunluğu dinlenerek geçer ama beyin yorgunluğu öyle kolay geçmez. Fakat çalışma saatlerine baktığımızda kas işi yapan için de ağırlıklı kafa işi yapan için de aynı çalışma şartları sağlanmaktadır. Aralar belirli zaman dilimlerinde verilmektedir.
Ar&Ge'de çalışabilecek özellikle birini muhasebeci yaparsanız günde olsa olsa 2 saat çalışıp geri kalan zamanda sıkıntıdan patlayacaktır. O iş sıkılmadan aynı işleri tekrar tekrar yapabilmeyi gerektiren bir iştir ve bu işi de yapacak insanlara ihtiyaç vardır. Bir muhasebeciyi de alıp Ar&Ge'ye koyarsak başarısız olacak; acı çekecektir. Demek ki Ar&Ge işi yapacak özellikle insanlara ihtiyaç duyulurken, tam zıttı türden işler yapacak insanlara da ihtiyacımız var. Tarlada 8 saat çalışacak çiftçiye ihtiyaç duyarken masa başında sürekli dikkat vererek çalışacak özellikte ki insanlara da. Burada ki önemli nokta kişi kendine uygun alanda çalışıyor mu? Eğer bu kadar çeşitli meslekler varken ve her meslek gurubu belli türde insana ihtiyaç duyarken ve her kişi kendine uygun işte çalıştığı taktirde verimli olabiliyorken tembelliğin anlamı nedir?
Eski zamanlar da insanlık yerleşik topluma geçtiğinde kişiler işlerini elle yapıyormuşlar. Makinalaşma olmadığı için ( günümüzde ki gibi) insan ne kadar çaba gösterirse o kadar iş ortaya çıkarmış.Dolayısıyle kişinin çalışkan olması işlerin hallolması için gerekli bir özellik imiş. Fakat o zamanlar çalışkanlık bu kadar değerli iken günümüzde aynı mı? Şartlar değişmedi mi?
Günümüz dünyasında bir çok kişi fabrikalarda ve bir iş yerinde çalışmakta. Günümüz işlerinin çoğunda makine, ekipman kullanımı, bunları hızlıca öğrenmek, problemler karşısında pratik olmak vs. değerli olan özellikler. Bunlar eski zamanlarda hiç bir şey ifade etmeyecek özellikler belki. Zira eskiden bu kadar çeşitli meslek gurubu da yokmuş. Bu zaman da eskisi gibi çok çalışmak halen bir değer olsa da bunun yanında verimli çalışmak, pratik olmak, risk almak, kendini geliştirmek gibi değerler aranan özelliklerdir. Kişinin çok çalışması çok bir şey ifade etmeyebilir özellikle verimsiz çalışıyorsa. Ordan alıp şuraya koymak sonra şurdan alıp oraya koymak çalışmak gibi gözükse de görüntü de, gerçekte sonuca götüren bir eylem değildir. İş yerlerinde halen (malesef) iş verenler çok çalışmaya çok büyük önem atfettikleri için kişiler çalışıyor gözükmeye çok dikkat ederler. Onların ne yaptığının şurdan alıp yine buraya mı koymanın pek önemi yoktur bir çok yer için.
Bazı işler de halen beden gücünün önemi yadsınamaz. Bazı işler de ne kadar çok çalışırsan o kadar iş elde edebilirsin ama bazı işler de çok çalışmak boş çalışmaktır. Mesela günümüzde önemi giderek artan Ar&Ge bölümlerinde çalışan kişilerin dikkatli, araştırmacı, yaratıcı vs. kişiler olması beklenir. Bu özellikler çok çalışmakla olagelen özellikler değildir.Bunlar yetenektirler. Tabi ki bir mesleki bilgi ve tecrübe gerektirir. Böyle ağırlıklı olarak yoğun düşünme fonksiyonlarını kullanan insanlar için çok çalışmak değil verimli çalışmak çok daha önem kazanır. Şöyle yaygın bir düşünce vardır. Kas yorgunluğu dinlenerek geçer ama beyin yorgunluğu öyle kolay geçmez. Fakat çalışma saatlerine baktığımızda kas işi yapan için de ağırlıklı kafa işi yapan için de aynı çalışma şartları sağlanmaktadır. Aralar belirli zaman dilimlerinde verilmektedir.
Ar&Ge'de çalışabilecek özellikle birini muhasebeci yaparsanız günde olsa olsa 2 saat çalışıp geri kalan zamanda sıkıntıdan patlayacaktır. O iş sıkılmadan aynı işleri tekrar tekrar yapabilmeyi gerektiren bir iştir ve bu işi de yapacak insanlara ihtiyaç vardır. Bir muhasebeciyi de alıp Ar&Ge'ye koyarsak başarısız olacak; acı çekecektir. Demek ki Ar&Ge işi yapacak özellikle insanlara ihtiyaç duyulurken, tam zıttı türden işler yapacak insanlara da ihtiyacımız var. Tarlada 8 saat çalışacak çiftçiye ihtiyaç duyarken masa başında sürekli dikkat vererek çalışacak özellikte ki insanlara da. Burada ki önemli nokta kişi kendine uygun alanda çalışıyor mu? Eğer bu kadar çeşitli meslekler varken ve her meslek gurubu belli türde insana ihtiyaç duyarken ve her kişi kendine uygun işte çalıştığı taktirde verimli olabiliyorken tembelliğin anlamı nedir?
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder